Human Resources Generalist (Bilingual in Mandarin)
北美电动越野出行品牌企业（专注电动两轮及越野车辆研发与销售）Jurupa Valley, CA$75,000 – $88,000 / year1 天前
HR & AdministrationFull-time人力资源管理招聘与人才获取薪酬核算员工关系普通话
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职位简介
该岗位为综合型人力资源管理职位，负责支持公司全流程HR运营，包括招聘、员工关系管理、薪酬处理、绩效管理及合规事务。同时需支持业务部门人力需求对接，并通过数据分析与政策执行提升组织效率与员工稳定性。该岗位要求具备较强的执行能力、沟通能力及跨部门协作能力，并能以中英文（含普通话）在多业务场景中进行HR支持。
岗位职责
- 筛选、搜寻并识别符合岗位需求的人才
- 组织并安排面试流程（含现场面试协调）
- 代表公司参加招聘会及人才交流活动
- 执行候选人背景调查及工作经历核实
- 负责员工入职与离职全流程管理
- 与各业务部门沟通招聘及用人需求
- 定期与业务部门召开HR沟通会议
- 为管理层及员工提供HR政策与流程支持
- 处理员工关系问题并开展调查工作
- 协助绩效管理及员工发展相关事务
- 分析HR数据并优化招聘及管理流程
- 确保人力资源操作符合劳动法规及合规要求
- 支持员工绩效改进、培训及发展计划
- 协助组织架构调整及人员规划
- 识别员工培训需求并推动培训落地
任职要求
- 本科及以上学历（人力资源或相关专业）
- 3年以上HR相关工作经验（必需）
- 3年以上Payroll薪资处理经验（必需）
- 熟悉招聘、员工关系及绩效管理流程
- 了解劳动法及OSHA相关法规
- 熟练使用Microsoft Office（Excel/Word/PPT）
- 能同时处理多任务并保持高准确性
- 普通话流利（必需）
- 英文沟通能力良好
- 具备较强组织协调与执行能力
福利待遇
- 提供内部培训与职业发展支持
- 有机会参与跨部门协作并直接对接管理层决策流程
公司信息
属于北美电动出行与越野车辆领域的品牌型制造公司，业务涵盖产品研发、生产组织及市场销售运营。公司在快速扩张过程中高度依赖规范的人力资源体系，通过招聘管理、薪酬运营及员工关系管理支撑组织规模增长，并注重跨部门协作与运营效率提升，以保障业务持续发展与团队稳定性。