看看我们能带来什么改变
从传统招聘到迷你团队，用更低成本，更快把人招到并用起来
传统团队招聘
Current Corporate Process
常见问题
- ✕招聘周期长，影响业务推进
- ✕候选人质量参差不齐
- ✕需要大量招聘资源投入
- ✕学习成本搞，耗费精力
迷你团队方案
Aplus Managed Teams
核心优势
- 快速组建，2-4 周即可开始运营
- 资深PM，您亲自面试及鉴定
- 专属团队管理招聘，无需 HR 投入
- 按需扩展，灵活调整规模
PM管理+Temp-to-Hire+执行团队方案
Aplus 通过持续招聘、PM 项目管理与执行支持的模式，帮助企业在控制成本的同时建立并稳定运行关键岗位团队。
营销增长团队
我们为企业提供营销岗位持续招聘 + 执行支持，帮助企业在没有完整市场团队的情况下快速启动营销与获客。
解决什么问题
企业需要尽快启动市场动作，但一次性招聘完整营销团队成本较高、风险较大。
团队构成
适合：产品上线期、市场启动期、品牌增长期
例：企业需要在 2–3 个月内启动基础推广、搭建营销页面并测试获客渠道。
HR 运营团队
我们为企业提供 HR 岗位持续招聘 + 人事运营支持，帮助企业在扩张阶段建立稳定的人力资源体系。
解决什么问题
企业进入快速发展阶段，需要持续招聘并同时处理员工管理、入职流程、HR 文档与基础运营事务。
团队构成
适合：企业快速扩张期、团队规模增长阶段、需要稳定 HR 支持的公司
例：未来 3 个月需要持续招聘员工，并同时处理员工入职、合同与基础 HR 管理。
销售支持团队
我们为企业提供销售岗位持续招聘 + 销售执行支持，帮助团队更稳定地推进客户开发与销售流程。
解决什么问题
企业希望扩大销售团队，但招聘周期长、人员流动风险较高。Aplus 会持续为销售岗位招聘，同时提供销售支持，帮助团队保持稳定的客户开发节奏。
团队构成
适合：销售团队扩张期、客户开发阶段、需要补充销售执行支持的企业
例：企业需要在 1–3 个月内增加销售人员并提升客户跟进效率。
从招聘到执行支持的一体化团队流程
在 Aplus 的招聘模式中，我们不仅提供 HR 支持，更由经验丰富的 PM 深度参与，从理解业务需求到推动执行落地。Aplus 是一个由 HR 与资深 PM 组成的协作团队，具备成熟的招聘能力与经过验证的执行体系。
- 垂直领域PM负责人才招聘与筛选 — 利用行业经验帮助企业筛选候选人，更快找到真正适合岗位的人才。
- 执行团队支持关键业务任务 — PM 负责执行方向与团队协作，减少新人试错带来的时间成本。
- 团队成员变动仍可持续推进项目 — 如果成员发生变化，Aplus 可以安排替代人员，确保项目持续推进。
需求评估与执行规划
PM与企业深入沟通，了解业务目标、岗位需求和项目优先级，并制定招聘与执行支持方案。
启动招聘与团队配置
PM搭配Aplus Recruiter 开始招聘候选人，同时配置执行支持资源，确保业务可以持续推进。
人才筛选与能力匹配
PM通过多轮筛选与业务匹配，确保候选人具备岗位能力并适应企业环境。
团队执行与持续支持
团队开始执行任务，并持续推进项目。若成员发生变动，Aplus 可以安排临时人员接替工作。
团队启动通常需要 2–4 周，具体时间取决于岗位数量与项目复杂度
常见问题
什么是托管团队？+
托管团队是一种招聘 + 团队管理 + 执行支持的合作模式。企业不仅获得团队成员，还会获得项目经理（PM）负责团队管理和执行推进。PM 会参与岗位规划、招聘筛选、任务拆解和团队管理，帮助企业建立稳定的执行团队。
托管团队适合什么类型的企业？+
托管团队通常适合：需要快速建立执行团队的企业、初创公司或成长型企业、需要稳定团队支持业务推进的公司、不希望投入大量时间管理团队的企业。如果企业已经有明确业务方向，但缺少稳定执行团队，托管团队会是一个高效选择。
托管团队和项目外包有什么区别？+
主要区别在于合作方式。托管团队适合长期合作，由 PM 管理团队持续支持企业业务；项目外包适合一次性项目，由执行团队完成项目后合作结束。托管团队更适合需要长期执行团队的企业。
托管团队的费用是如何计算的？+
托管团队通常按团队规模按月收费。费用通常包括：招聘服务、团队管理、项目执行支持和人员替补支持。具体费用取决于团队规模、岗位类型以及项目复杂度。
企业可以参与团队成员的选择吗？+
可以。Aplus 会负责筛选候选人，企业可以参与面试、能力评估和最终确认，确保团队成员符合企业需求。
如果团队成员离开怎么办？+
如果团队成员发生变动，Aplus 可以安排替代人员接手工作。由于团队流程由 PM 管理，即使成员更换，项目也可以持续推进。